Som titeln lyder så har jag funderat mycket på när man ska berätta för chefen/kollegorna att man är gravid? har börjat en ny anställning för snart en vecka sedan och kommer jobba som vikarie på en förskola. Har prövotid nu till 14.9 och har möjlighet att få fortsätta jobba till årsskiftet om jag trivs på jobbet, men känns som att jag måste berätta åt chefen att jag är gravid innan jag tecknar på något kontrakt då jag kommer vara i vecka 30-33 i slutet av året och inte ha möjlighet att jobba så aktivt som jag gjort nu. Hur hade ni gjort?
Var är jag?
I Föräldrasnack så kan du fråga och besvara frågor och dela din erfarenhet med andra!
Jag började nytt jobb i augusti (samma kommun och arbetsgivare). Berättade om graviditeten efter RUL.
Tack för all svar. Jag tror nästan att jag berättar åt chefen åtm före jag skriver på kontraktet aå medvetandet om graviditeten finns. Hon sade att jag kunde börja gå till arbetshälsan efter jag skrivit under på men är ju inskriven i MVC så det kommer ju inte gå. Tänker att det då kan vara bäst att säga så hon inte funderar vrf jag inte väljer arbetshälsovården då istället 🙈
Jag hade berättat det innan jag skrev på kontraktet. Jag håller med dig lite, du vet att du är gravid o döljer det medvetet o då kanske chefen får en dålig/konstig bild av dig om du berättar det ett tag efter kontraktet. Känns som det hade varit mest ärligt och uppskattat att berätta det innan. O ändå förtydliga att du vill ha fortsatt jobb o kommer att jobba så långt det går. O det blir ju mer besök ju längre in i graviditeten det går o då är det ytterligare fördel att ha berättat det och få en förståelse från chefen istället för o hitta på o stressa dig själv. Det är så mkt bättre att hon vet att du går på grav.kontroller än att tänka att du är så mkt "sjuk" ... Lycka till.
Jag skulle berätta efter att ha skrivit på. Din arbetsgivare får inte negativt särbehandla dig pga graviditet. Tyvärr finns flera exempel på kvinnor som varit lovade anställning/befordran som sen inte fått det utlovade sen de berättat om graviditet.
Jobbar halva dan som en assistent åt en elev med extrem adhd, måste ibland springa efter hen eller ”klättra/krypa ”över och under saker då hen har stor flyktrisk under utflykter och raster och lyssnar inte alltid på, så det kommer inte riktigt funka lika smidigt med en stor mage. Också att jag kommer åka till sjukhuset oftare än en ”vanlig” person gör mig inte lika aktiv, på sådant sätt menade jag 🙈 Fick lite konstigt bemötande då jag sa åt chefen att jag har en ”läkartid” nästa vecka, lät lite som att hon inte gillade att jag ska gå under arbetstid. Jobbar 8-16 så det går ju inte direkt någon annan tid heller. Så har därför funderat mycket på när jag ska berätta åt henne då jag 14.9 skriver på vikariat kontraktet och varit på första RUL tidigare under veckan. Känns som jag borde berätta det före kontraktet skrivs under så de inte ”blir lurade” och så de skulle förstå all läkarbesök. Men som ni säger är det ju ingen skyldighet heller.
Som tidigare skriver så 2-3 månader innan för chef. Men jag förstår inte riktigt vad du menar med att du inte kommer kunna jobba lika aktivt mot slutet av anställningen? Du är ju gravid, inte sjuk? Man ska ju inte anta och utgå ifrån att man inte kan jobba. Jag jobbar själv i förskolan och det gick jätte bra att jobba långt in i graviditeten.
Jag hade berättat tidigare än 2-3 månader innan du ska gå på ledighet. För egen del hade det känts bäst att berätta innan det i alla fall börjar synas. Har för mig att jag berättade runt RUL. kanske ett par veckor tidigare, typ v 16 eller något
Till kollegorna kan du berätta i stort sett när du vill, du behöver egentligen inte ens berätta om du inte vill. Dock för chef är det minst 2-3 månader innan du ska gå på föräldraledighet som du måste berätta.