Hej. Jag är gravid i vecka 17 (16+1) och jag har just fått till mig att jag ska få börja jobba med en 6 månaders provanställning. Problemet är att jag föder om 5 månader, och jag inte nämnde att jag var gravid under intervjun efter man inte måste det enligt lag. Jag läste på lite och enligt diskrimineringslagen får man inte sparka eller avbryta en provanställning med grund till graviditeten, men hur gör man om man måste gå på mammaledighet innan dessa 6 månader har gått? Och hur kommer lön och föräldrapenningen se ut? Kan någon hjälpa mig?
Var är jag?
I Föräldrasnack så kan du fråga och besvara frågor och dela din erfarenhet med andra!
Jag har dessvärre ingen positiv erfarenhet av detta. Jag plussade tre dagar efter att jag skrivit på ett anställningsavtal och jag var ärlig när jag gått över 12 veckors gränsen, jag åkte helt enkelt till dem personligen och berättade hur det låg till. Jag var i v 17 när jag började där och det är den värsta anställningen jag haft någonsin. Jag fick också sammandragningar och foglossning pga att jobbet var så jäkla stressigt samtidigt som jag fick orimligt höga krav på mig. Jag blev sjukskriven 50% efter några månader för jag orkade inte med stressen. Efter tre månader så meddelande de mig att jag inte klarade av jobbet och att de skulle avsluta provanställningen. Jag är övertygad om att de avslutade pga graviditeten men det finns inget bevis för att fallet är så. Jag var säker på att de var bekväma med situationen för jag fick ett sånt himla bra bemötande i början. Men det visade sig att allt handlade om att jag inte kunde utföra jobbet 100% på 50% - arbetstid. Det finns såklart också solskenshistorier men min är inte en av dem. Ibland har man tur att träffa på arbetsgivare som är bra, ibland mindre bra.
Hej, detta har hänt mig också fick 6 månader provanställning men viste inte att jag var gravid under intervjun. Började jobba från 1 April och gick på föräldraledighet den 3 juni. De sa att när jag är i slutet av min ledighet hör av dig, så vi får se om dem behöver personal . Vet ej vad ska säga till dig.
Detta hände mig också, jag fick ett jobb i mars 2022 och var föräldraledig just då. Vi bestämde att jag skulle börja i augusti så att min uppsägningstid hann gå ut och jag inte började mitt i semestertiden när de hade ont om personal som kunde lära upp mig. I juni plussade jag, vilket inte var helt planerat men vi ville behålla barnet ändå. Första dagen på jobbet berättade jag att jag blivit gravid igen. Tänkte det var bäst att vara rak och ärlig istället för att dra ut på det. Chefen bara ”grattis, vad kul!” och har sedan dess lagt ut annons om vikarie för mig, han var helt chill med det. Samtidigt jobbar jag på statlig myndighet som kanske ska vara lite bra förebilder för att upprätthålla svensk lag, så de kanske inte kan göra så mycket åt det, haha.