Min man kläckte igår idén att vi ska vara hemma samtidigt med bebisen i höst, men att bara han ska ta ut dagar. Får man det? Alltså att både han och jag uppger för våra arbetsgivare att vi är föräldralediga. Och isåfall, får stora dottern ändå vara 15 tim på dagis? Jag hittade inget svar på fk:s hemsida.
Var är jag?
I Föräldrasnack så kan du fråga och besvara frågor och dela din erfarenhet med andra!
Läste på som hastigast nu och tydligen får man ingen bonus för de 60 öronmärkta dagarna. :/
Men 60 dagar kanske inte räcker för att få ut bonusen iof? Han skrev över alla dagar han kunde på mig när storasyster föddes.
Han har alla 60 dagar kvar på storasyster och ska ta 20 av dem i sommar. Vi får sätta oss och kolla på hur vi ska pussla ihop detta för att få max med pengar, haha. Tack så mycket för all hjälp! :)
Nä, det är det sannerligen inte! Har hört talas om bonusen, men trodde inte det var så mycket, och när min dotter föddes påbörjade min man en ingenjörsutbildning, så han var aldrig hemma med henne och därför forskade jag inte i den där bonusen heller. Tack än en gång för din hjälp!
Ni har 390 SGI dagar tillsammans. Tar ni ut hälften av dessa vara får ni maximal jämställdhetsbonus dvs 13 500 kr extra. Inte kattskit!
Solskensmamman; vad skulle man göra utan dig?? ;) Tack för alla dina svar, det låter ju toppen! Men vad menar du med att vi ska ta ut exakt hälften av sgi-dagarna?
och jag tycker det låter kanon! Vi valde att vara hemma båda i 3 månader och sedan jobbade min make 50-80 % under 1 år, jag var ledig helt i 0,5 år och har sedan jobbat 30-60 %. Lediga tillsammans är underbart! Och nu när mini är 2 ska vi jobba deltid i många år till! Vi har fortfarande många FP-dagar kvar, även om sparkontot är tömt...
Eftersom båda får vara hemma 100% utan betalning, så betyder det att ni kan välja vem som tar ut FP och hur mycket/många dagar denne tar ut. Så: JA, ni kan vara hemma båda och välja att bara pappan tar ut FP. Mitt bästa tips - se till att ni tar ut exakt hälften av SGI-dagarna så ni får ut bonusen! Och tänk på möjligheten att varva jobb och ledighet tex att om den ena är ledig mån eller fre, kan man ta ut FP över hela helgen och då få ut dagar/pengar dels reglera att man verkligen tar ut hälften av dagarna
Under barnets första år kan BÅDA föräldrarna vara hemma 100% utan att ta ut en enda FP-dag. AG (arbetsgivaren) har inte med det hela att göra alls! Det enda AG kan kolla upp är att när barnet fyll 18 mån, kan AG kräva att få se hur många FP-dagar som den som vill vara ledig har kvar. AG måste inte ge ledigt mer än de lagstadgade 25% som alla som har barn under 8 (?) år har rätt till, OM man inte har FP-dagar kvar - då måste AG ge ledigt så länge dagarna räcker (5 dagar/vecka förutom under semestern). När barnet fyllt 1 år bör man ta ut FP 5 dagar/vecka eller jobbade dagar man inte tar ut FP, annars blir man utförsäkrad (förlorar sin SGI). Och till sist - förskolan har inte med hur många som är hemma att göra! Det enda som gäller är att ingen av er som är lediga får ta ut FP på barnet som är på förskolan (såklart! Tar man FP på ett barn ska ju detta barn givetvis vara ledigt)
Vad underbart det låter😊Hoppas ni kan det👍