Hej! Många trådar om detta nu... men jag undrar om det är någon som vet på ett ungefär hur riskbedömningen från arbetsgivaren går till? Vad tas med i bedömningen? Handlar det om en generell risk att möta människor på sin arbetsplats eller covidsmittade patienter? När skall man be om en sådan riskbedömning om arbetsgivaren inte på eget initiativ gör den? Jag går in i vecka 14 imorgon och min chef vet om graviditeten. Jag vet själv inte riktigt vad jag känner kring det här med att gå hem vecka 20. Känns sjukt tidigt men samtidigt vill jag verkligen inte riskera en för tidig födsel för jobbets skull. Och tänk om arbetsgivaren endast resonerar utifrån att jag inte behöver gå in till covidsmittade när de finns på avdelningen.. är det bara att godta den bedömningen då?
Var är jag?
I Föräldrasnack så kan du fråga och besvara frågor och dela din erfarenhet med andra!
Hej! (jobbar som vårdbiträde på SÄBO) Min chef hade helt missat det nya kring gravida och covid när jag tog upp det i förbifarten en vecka efter att det varit på nyheterna. Så det kan absolut vara värt att ta initiativet till en riskbedömning! Chefen ringde ett samtal ”högre upp” i kommunen och de verkade inte kommit igång med frågan än dom heller. MEN. Två veckor senare kom chefen in till avdelningen med ett nytt riskbedömningsformulär som kommunen tagit fram där covid-19 lagts till som faktorer man ej får utsättas för på arbetet som gravid enligt arbetsmiljölagen, och då blev det rätt solklart. Det gick bara att svara JA eller NEJ på frågan om risken fanns. Jag blev avstängd i vecka 27. Att ansöka om tidigare gravidpenning (hade redan beviljat från vecka 32 pga tungt arbete) och få den beviljad av FK gick hur snabbt som helst så fort vi fick in våra blanketter. Risken finns ju i att man ej kan hålla avstånd samt ej omplaceras eller jobba hemifrån i våra typer av yrken. Att enbart INTE gå in till covid-patienter utesluter ju inte att man riskerar att smittas på arbetsplatsen. Som gravida är vi ju inte heller vaccinerade… Covid-19 sprids på arbetsplatser trots skyddsåtgärder och basala hygienrutiner. Så min chef ansåg att hen inte kunde garantera min säkerhet, därav avstängningen. Även min BM rekommenderade detsamma innan riskbedömningen gjorts. Prata med skyddsombud om du känner att du inte får gehör av chefen! Antar att du jobbar för någon region eller kommun, så det borde finnas ett standardformulär vid den här tidpunkten du och din chef kan gå igenom tillsammans. Lycka till och stå på dig även om det känns som att man är "besvärlig" kanske. Det kan underlätta att veta hur andra gått tillväga och resonerat med sina chefer kring det hela helt klart :)
Jobbar också som sjuksköterska på en akutavdelning. Jag kommer inte få gå hem tidigare för mina chefer tycker jag är säkrare på jobbet än hemma...har inga barn sedan tidigare.
Jag jobbar som sjuksköterska på dialysmottagning. Kommer jobba fram till sommaren och sedan gå hem i vecka 30 är min plan om vi inte skulle få covidsmitta bland våra patienter. Dock är ju alla våra patienter vaccinerade nu. Så hoppas dom klarar sig från smittan nu. Går tyvärr inte att hålla avstånd till patienterna när man ska starta och avsluta deras behandlingar. Men har alltid munskydd och visir. Är inte inne hos patienter som är misstänkt eller konstaterad covidsmitta. Även all personal är vaccinerade mot covid. Känner mig mer säker på jobbet än att gå på Ica maxi. Jag har ju inte att jag kan bli förflyttad då mitt jobb är lite för avancerad för det. Men du skulle ju kunna göra administrativa uppgifter, se till att du inte jobbar med covidpatienter. Finns ju mycket att göra innan man bara går hem anser jag.
Agerar du på att de ska göra en riskbedömning så är din AG skyldig att göra de. Sen själva processen att skicka in till FK tyckte jag var rena barnleken. Men vill du inte gå hem tidigare så avvakta. De är mest upp till dig själv när du vill gå men de är din AG som avgör risken.
Hejsan! För mig som lärare handlade det om möjligheten till att följa alla säkerhetsåtgärder, så som 2m anstånd till barnen, visir och munskydd ständigt på. Då detta inte ansågs rimligt (arbetar med barn som är 10år som visar 0 intresse för att hålla avstånd) kunde min chef inte garantera min säkerhet. På min arbetsplats var det facket som var drivande (jag själv ville egentligen inte gå) och gjorde riskanalys tillsammans med min chef. Finns blankett på försäkringskassans hemsida du kan kika på!