Jag är lite nyfiken på när ni andra väljer att gå hem från jobbet och eventuellt söka graviditetspenning. Vi är beräknade 30 maj och jag har varit helt inställd på att jag vill gå hem 30 dagar innan. Men nu med lite eftertanke så tror jag att jag ska söka graviditetspenning för 60 dagar då jag jobbar i butik och är rädd och orolig för att bli smittad av Corona. Det är helt omöjligt att ta bort kundkontakten och tyvärr är det kunder som inte har koll på avståndet. Hur tänker ni andra som jobbar i butik?
Var är jag?
I Föräldrasnack så kan du fråga och besvara frågor och dela din erfarenhet med andra!
Det är ju nytt av regeringen att gravida från och med vecka 20 har en ökad risk att föda för tidigt om de blir smittade med corona. Nu jobbar jag på lager och är i vecka 20+4. Flera kollegor har fått corona och därför har min arbetsgivare nu stängt av mig fram tills att bebisen föds. 🙂
Man har rätt att ansöka om att få graviditetspenning 60 dagar innan förlossningen, behöver man gå hem tidigare än så eller att ansökan nekas så måste arbetsgivare förbjuda
Är nog väldigt individuellt. Hade jag inte behövt vara på jobbet, utsättas dagligen av risk för covid och åka pendeltåg (receptionist) hade jag nog jobbat längre. Jag jobbar fram till skiftet vecka 37/38. Hade semester etc att ta ut första två veckor men går på föräldrapenning innan barns födsel nu veckan innan BF. Tycker du gör rätt inatt vara hemma i god tid innan för att minska risken men kanske har ni sparade pengar eller semester att ta ut istället för att ”slösa” föräldrapenningen ?
Jobbar också i butik och min arbetsgivare förbjöd mig att jobba pga smittorisken, kunder m.m och kunde inte hitta alternativa arbetssysslor. Försäkringskassan godkände direkt och sa att dem har många såna här ansökningar just nu. Jag kommer ha varit hemma 7veckor innan BF. Det har varit ekonomiskt lidande men vi är jättenöjda med vårt val. Har verkligen kunnat hålla mig ifrån andra människor och verkligen fått landat i graviditeten (vår första bebis) så det har varit fantastiskt. Lycka till!
https://www.forsakringskassan.se/privatpers/foralder/vantar_barn/graviditetspenning Här står det mesta
Ser att flera skriver att man måste bli förbjuden att jobba av sin arbetsgivare. Är det något nytt? Jag sökte gravpenning från 60 dagar innan BF, jag och min arbetsgivare skrev liknande arbetsbeskrivning om hur jobbet var tungt etc och därmed ingen bra arbetsmiljö för gravid. Fanns ingenting om något förbud då jag valde att jobba ytterligare 30 dagar efter den beviljade gravpenningen. Och detta var dessutom avstämt med fsk då jag var osäker på hur rapportering skulle ske. Detta var 2018. Har det ändrat sig?
Du måste först ha blivit förbjuden att jobba av din arbetsgivare innan du kan ansöka om graviditetspenning.
Jag gick 3 veckor innan BF och jag jobbar inom barnomsorgen, i en skola. Min dotter föddes därefter 13 dagar förtidigt så hann va hemma i 10 dagar innan hon kom😊❤ Jag blev sjukskriven då jag hade de jobb jag har med stress och annat inför BF☀️🌸
Jag sitter i samma situation. Jobbar i butik i Stockholm och går runt mycket med kunder i butiken, visar produkter och ritar lösningar. Är just nu i vecka 17, och är så kluven. Vill verkligen jobba då jag gillar mitt jobb, men blev också rätt skrämd av att riskera för tidigt förlossning vid Covid-smitta efter vecka 20. Tänker att om det händer skulle jag må så dåligt över att jag inte tog risken på allvar, samtidigt som jag både vill jobba för min och ekonomins skull. Beslutat att tala med BM om riskerna, om hon tycker risken är mycket stor kommer jag ansöka om att gå hem med gravidpenning för Covid.
Du kan inte få 100% av din inkomst, blir du beviljad graviditetspenning på 100% är det knappt 80% av din SGI med ett maxtak på 759:-per dag som är ersättningen du får 😊
En fråga till dig erikaolivia, hur fick ni igenom det?! 😍 Jag pratade nämligen med försäkringskassan nyss och de sa att det gick absolut inte att få 100%. Man har bara rätt till Max 80% eller 759kr om dagen.
Om du skulle få avslag från Försäkringskassan på graviditetspenningen eller inte godkänt på 100% så kan du prata med din arbetsgivare om att denne ”förbjuder” dig att arbeta och då går Försäkringskassan in och ersätter till 100% from det datum som din arbetsgivare anger på en blankett som sen ska skickas in. Denna lösning la Försäkringskassan fram som till mig som arbetsgivare när jag och min anställde överklagade beslutet hon fick på bara 50% beviljad grav.peng.
Prata med din arbetsgivare om hur möjligheten ser ut med graviditetspenning. Om arbetsgivaren ej tror att det kommer gå igenom/inte håller med om din bedömning så kan det vara ett alternativ för dig att snabbt lämna in en ansökan om att gå ner till deltidstjänst. Som jag minns det har en rätt att gå ner i tid från att det gått mer än 3 mån in i graviditeten men att man måste ansöka 2mån i förväg. Kolla med facket eller HR ang det! Lycka till! 💕
Jag jobbar på ett mindre företag och när vi står bakom kassan så är det plexiglas mellan men 8/10 gånger så behöver kunden hjälp ute i butiken. Och vi är så få anställda så det går helt enkelt inte att lägga över det på någon annan. Annars är det en bra tanke. Kan tänka mig att det kan funka väldigt bra om man jobbar i t.ex mataffär.
Denna kommentar har tagits bort av dess författare.
Glöm inte att det är arbetsgivaren som gör bedömningen om det är för riskfyllt för dig att arbeta. Första alternativet är att ge dig andra arbetsuppgifter eller att förbättra arbetsmiljön. Du kanske kan sitta i kassan bakom plexiglas istället för att hjälpa kunderna i butiken?
Okej, det var ju smart att göra så. Tack för svar :)
Du kan ju alltid söka gravpenning från 60 dagar innan, och vill du jobba längre måste du inte ta ut då. Jag fick beviljad gravpenning men valde att jobba ca tre veckor längre innan jag hoppade på ledigheten. Det kan ta tid för försäkringskassan att komma med beslut, så lika bra att söka redan nu :) skulle de säga nej har du dessutom tid att ta ställning till hur du vill lösa det istället :)