Hej! Jag har studerat och tog min examen i mitten av januari och skulle därefter påbörjat en ny tillsvidaretjänst som förskollärare. Då jag gick in i vecka 20 innan den nya tjänsten började blev jag avstängd och ombedd att söka graviditetspenning istället. Nu menar försäkringskassan att jag inte har rätt till SGI baserat på den nya anställningen då jag aldrig hann tillträda, men om jag hade jobbat bara en dag på den nya anställningen så hade jag kunnat det pga att den är tillsvidare. Tycker det här är väldigt konstigt? Jag har ju papper på att jag är anställd, även att jag inte hann tillträda innan jag blev hemskickad. Nu behöver jag istället basera min SGI på inkomsten jag hade innan studierna, vilket är en rejält lägre månadslön. Någon annan som varit i liknande situation?
Var är jag?
I Föräldrasnack så kan du fråga och besvara frågor och dela din erfarenhet med andra!
Tänker att det blir ganska logiskt ändå, det baseras på vad du har tjänat - inte vad du skall tjäna. Och eftersom du inte börjar jobba än så har du inte tjänat något, skulle du däremot ha jobbat en dag har du tjänat något så att de kan basera siffrorna på det. Tänker att det annars skulle öppna upp för väldigt mycket problem/utmaningar/tolkningar etc om man inte höll en tydligt definition. Lönerevideringar som sker årligen till exempel, skall då SGI höjas efter ett visst datum för att mår då får högre lön / skulle haft läneförhandling enligt avtal etc? Så tycker nog inte det är så konstigt trots allt, men förstår att ett är frustrerande om man inte räknat med det. Tror inte heller det är så mycket du man göra dessvärre då FK är ganska strikta och följer sina regelverk. Är väl om du lyckas ”börja” innan vecka 20, alt få jobba någon dag innan du går hem på avstängning.
Jag har ju inte ansökt om gravidpenning för tiden innan min anställning skulle börjat, utan från och med det datumet min anställning skulle börjat. Men tack för svar iallafall!
Då gravidpenningen och senare föräldrapenningen baseras på vad du tjänat under året, dvs under 2021 eller om du hade hunnit påbörja din tjänst så skulle de räkna på vad du skulle ha tjänat under 2022. Men det står ju på ditt anställningsavtal när du skulle påbörja din tjänst. Så tekniskt sätt är du inte anställd förens du börjat jobba. På pappret är du anställd, från det datum du och arbetsgivaren kom överens om när du skulle börja. Så är det efter att du blev avstängd så måste ju försäkringskassan gå på det du tjänade under 2021 eftersom anställningsavtalet inte börjat gälla än.