Gravid i vecka 14 här och jobbar inom hemtjänsten. Jag har jobbat hela graviditeten trots att jag vissa dagar mått illa och vissa dagar varit väldigt trött. Nu är det som så att jag har några väldigt tunga brukare och varje gång jag fått hjälpa de så får jag sammandragningar eller en molande värk i nedre delen av magen. Varannan helg har jag pass där jag jobbar från 7:00 till 22:00 med 3h rast emellan. Och dagen efter börjar 7:00 igen och slutar 16:00.. Jag har känt mig så extremt trött och utmattad. Vi har för många brukare för att klara av alla pass i tid, detta har resulterat i att jag många gånger inte fått min rast eller fått kortare rast. Dessutom är jag jämnt stressad och får ont i magen och sura uppstötningar.. Jag mår helt enkelt inte bra. Imorgon ska jag ha lönesamtal och funderar på att berätta för min chef. Frågan här är, berättar jag före eller efter lönesamtalet? Är rädd att det ska påverka min lönehöjning.. Den andra frågan är, har jag rätt att säga till om 7-22 passen, att de ska kortas ner? Vad har man för rättigheter och skyldigheter som gravid kvinna? Hur hade ni gjort? Eftersom det här är första barnet så försöker jag lära mig så mycket jag kan så snälla döm inte🙏🏽
Var är jag?
I Föräldrasnack så kan du fråga och besvara frågor och dela din erfarenhet med andra!
Din arbetsgivare får absolut inte låta en graviditet/kommande FL påverka din lön, det finns det skydd i både diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen för, så egentligen ska det inte vara några problem att kombinera ett lönesamtal med att informera om graviditeten (även om man sen såklart tyvärr aldrig kan veta säkert vad arbetsgivaren hittar på för skäl till en eventuell utebliven löneökning…) Din arbetsgivare är också skyldig enligt arbetsmiljöbestämmelser att utreda eventuella risker för graviditeten med ditt jobb, och där är ju t.ex. tunga lyft något som de kan behöva anpassa så att du inte behöver göra, men tanke på att det verkar påverka dig! De har också en skyldighet att se till att du har möjlighet att vila under ett arbetspass, så det låter ju också som att de långa passen utan rast skulle kunna diskuteras :)
Jag hade berättat efter mitt lönesamtal, men å andra sidan så får ju inte din arbetsgivare ge dig en lägre lön pga. du är gravid, bara hänvisa till diskrimineringslagen. Jag vet att arbetsgivare ibland brukar göra riskbedömning vid graviditet, speciellt när man jobbar inom vården. Kolla upp det? Din chef kanske bedömer din arbetssituation eller ditt schema som ej hållbart, jag vet inte, men jag tycker absolut du ska kolla upp. Lycka till!
Jag tänker att du ska ha ditt lönesamtal och hålla dig till det. Att bara diskutera lönen under det mötet. När ni är klara och du skrivit under din nya lön så ber du om ett nytt möte för att diskutera arbetsbelastningen och det faktum att du ibland har svårt att få din rast under de längre passen. I det mötet kan du nämna att du är gravid och fråga om möjlighet till att få andra arbetspass. Jag är inte så insatt i det men jag tror inte att du kan vägra längre pass med hänvisning till att du är gravid. Om du inte kan arbeta pga belastning så behöver du bli sjukskriven och det avgör ju endast en läkare. Arbetsgivaren kan försöka placera om dig men om det inte går måste du jobba på som vanligt, annars blir det arbetsvägran och då kan arbetsgivaren säga upp dig. Hoppas detta var till ngn hjälp och att informationen stämmer. Lycka till!