Jag berättade för någon vecka sen i förtroende för min butikschef att jag är gravid. (Endast för att jag mått väldigt dåligt och vissa dagar inte kunnat jobba som vanligt.) När jag berättade detta så sa jag klart och tydligt att h*n inte fick berätta för någon då jag vill vänta till efter rutinultraljudet att berätta för resterande kollegor då jag var orolig att inte allt stod rätt till. När jag kom till jobbet igår berättade h*n att h*n varit "tvungen" att berätta för en kollega då den signalerat att jag verkat må dåligt. Istället då för att säga att h*n (chefen) skall tala med mig och be mig själv att berätta det för kollegan, säga till kollegan att själv fråga mig vad som händer eller rent ut sagt säga som det är, att h*n lovat att inte berätta något så valde min chef att bryta förtroendet och tala om detta ändå. I samband med detta sa hon inte ens till min kollega att jag inte ville att det skulle komma ut, vilket resulterat att ytterligare en kollega fått reda på det. Känns fruktansvärt kränkande att min chef lovat att inte berätta men sen ändå utan förvarning berättat för andra på min arbetsplats. Detta gör även att mitt förtroende för h*n som chef är bortblåst. Någon som varit i liknande situation och vet vad man kan göra åt detta? Bör jag ta upp det med högre chefer? Det är inte första gången som min butikschef inte tar saker man säger på allvar, utan gör tvärt emot överenskommelser och "sopar saker under mattan".
Var är jag?
I Föräldrasnack så kan du fråga och besvara frågor och dela din erfarenhet med andra!
Tala med facket eller högre chefer då detta chefen gjort är brottsligt eftersom chefer har tystnadsplikt!!
Ta upp det med högre chefer. Helt enkelt.
Tycker du ska berätta för chefen att du blev väldigt sårad och att du berättat i förtroende för denne. Chefen har väl ändå tystnadsplikt? Alt är att prata med facket om råd iaf.
Jag hade försökt att på ett konstruktivt sätt förklara för chefen att det du sagt det i förtroende till hen och att hen nu brutit det. Försök att behålla lugnet och inte bli arg eller uppfattas som sur. Sedan påpeka för hen att du stryker ett streck över det denna gång för att behålla en bra relation men att du förväntar dig att butikschefen tar kritiken till sig och inte gör om samma sak i en eventuell framtida situation. Du vinner absolut inget på en upptrappning tex. Genom att hå till högre chef eller bli sur på BC - det är så jag ser på det iallafall. Lycka till och grattis till bebisen i magen!
Jag förstår att det känns jobbigt nu, men tror inte att du vinner något på att trappa upp situationen med din chef. Du har flera månader framför dig innan förlossningen, och att jobba i miljö där relationen med chefen är infekterad och spänd kommer dränera dig på energi och säkert påverka blodtrycket. Det är energi som du behöver till barnet och din obstruerande kropp. Tyvärr går det som hen gjort inte att ändra på. Mitt råd till dig är att skrika argt i en kudde, banka hårt i madrassen och därefter verkligen s l ä p p a detta. För du har så mycket att se fram emot. Att förbereda dig på. Att uppleva.
Jag tror faktiskt att chefer ska ha tystnadsplikt! Så är det på vårt jobb iaf, berättar vi något i förtroende så har chefen tystnadsplikt.. Kolla med facket eller högre chef tycker jag! Fruktansvärt dålig stil av chefen!