Rapportera till jobbet när man tar ut föräldradagar?

Det du ska få 10%av din lön jag hade också det gällde ett visst antal dagar för min del beroende på hur länge man hade varit anställd. Det betalades ut av afa försäkring så min arbetsgivare betalade inte ut det. (Du kanske har annorlunda på ditt jobb). Men då behövde bara jag eller arbetsgivaren anmäla att jag skulle va föräldrarledig sen fick afa från försäkringskassan varje månad hur många dagar föräldrarledigt jag tog ut och så betalade dom ut 10%av min lön för dom dagar jag tog ut. Jätte smidigt så från dom fick man ca 3 dagar senare utbetalt än vad man får från fk.

* föräldraledig utan föräldrapenning menar jag såklart!

Står såhär på nätet: ”Föräldraledighet innebär tjänstledighet enligt föräldraledighetslagen. Rätten att vara föräldraledig omfattar alla arbetstagare oavsett anställningsform. Om du vill utnyttja din rätt till föräldraledighet ska du anmäla det till arbetsgivaren minst två månader före ledighetens början eller om så inte kan ske, så snart som möjligt. Arbetsgivaren behöver inte bevilja din föräldraledighet utan det räcker med att du meddelar att du ska vara föräldraledig. Det kan du förslagsvis göra genom att skriva e-post eller ett brev minst två månader före föräldraledighetens början. Ange att du vill vara föräldraledig, informera om vilken period ledigheten planeras pågå, skriv under och skicka eller lämna det till arbetsgivaren. Spara en kopia på brevet för säkerhets skull. Du ar rätt att vara föräldraledig i tre perioder per kalenderår, men om du är överens med arbetsgivaren går det att fördela ledigheten över fler perioder. Efter att barnet är 18 månader har du bara rätt att nyttja dagar med rätt föräldrapenning.” Så fram tills barnet är 18 månader så spelar det inte någon roll ifall man anmält till försäkringskassan eller inte, således behöver man inte anmäla till arbetsgivare heller antal dagar eller dylikt. Det räcker att säga att man ska vara föräldraledig från och till när.. Man får enligt lag vara föräldraledig utan lön. Det kan inte arbetsgivare neka. Men efter 18 månader måste man anmäla till försäkringskassan.

På mitt jobb måste man rapportera att man tar FL-dagar, de vill ha koll så man inte säger att man är föräldraledig även när dagarna är slut. Därför måste man rapportera om man tar dagar eller inte och de kan även begära in utdrag från FK som visar hur många dagar man har kvar. Föräldradagarsaldot går då även att se i vårt lönesystem, där står hur många FL-dagar man har kvar för varje barn. Jag jobbar inom ett landsting. 😊

Det kan vara så att din arbetsgivare bara betalar ut föräldrapenningtillägg/föräldralön när du tar ut föräldrapenning från Försäkringskassan. Det är olika i olika kollektivavtal.

Det är ju din arbetsgivare som betalar ut den lönen så försäkringskassans dagar har ingen betydelse 🤗 Det är ju den lön du får för att du är föräldraledig från ditt jobb Föräldrapenningen ansöker du sen när du har tänkt göra det och från januari som du tänkt. Alltså inget behövs rapporteras till försäkringskassan eller din arbetsgivare att du så har gjort.

Tack så mycket för all hjälp! Ja det är så att jag ska få föräldralön i 6 mån , som utgör 10 % av min lön. Jag vet inte om det är så att denna först börjar bli utbetald då jag först börjar ta ut föräldradagar? Men känns ju inte som det borde spela någon roll för det är ju samma belopp som betalas ut ändå? Vad spelar det för roll om de börjar betalar ut den i nov eller Jan? För att summera: Jag ska alltså inte bli registrerad som tjänstledig 1nov? Det rätta är att bli registrerad som föräldraledig från 1 nov och att det spelar ingen roll om jag tar ut föräldradagar eller ej. 😁? Tack igen!!

Verkar som om TS arbetsgivare har en löneadministratör som antigen har dålig koll eller så försöker de vara snikna och hoppas att TS skulle ta tjänstledigt istället så de slipper betala pension/ge semesterdag. Du kanske får hoppa in och styra upp 0331! 😂

ThereseA Nej precis, dom sitter inte ihop, det jag menade var att när man registrerar föräldraledighet i lönesystemet så börjar dagarna med föräldrapenningtillägg att räknas. Sen om man vill ta ut dagar från försäkringskassan samtidigt eller inte är helt upp till arbetstagaren.

ThereseA: Jag är föräldraledig just nu och jobbar med löner annars och kan säga det är märkligt att någon på löneenheten bett TS ta ut tjänstledighet. Jag hade registrerat föräldraledighet och ingenting annat.. det vanligaste som många gör (hos oss) är att ta ut semester eller kompdagar innan BF, men aldrig varit med om att någon varit tvungen att ta ut tjänstledighet. Låter märkligt.

Sen att om du får föräldralön från jobbet så ska ju inte det spela någon roll om du på det tar föräldrapenning från försäkringskassan eller inte? De två sakerna sitter ju inte ihop och påverkar inte heller varandra.

0331: Vi har samma! Men här verkar det vara mer som att TS fått till sig att hon ska ta tjänstledigt November/December än att ta föräldraledigt och först i Januari ta föräldraledigt och då i sådana fall få rätt till föräldralönen från arbetsgivaren först då. Så det är ju inte riktigt samma?

Skillnaden på tjänstledig och föräldraledig är att: 1) du tappar semesterdagar! Som föräldraledig får du 9 dagar semester (räknat på att du skulle vara ledig drygt ett pr då) så i ditt fall kanske du skulle tappar typ en dag? But still, en semesterdag är mer än ingen! 2) Föräldraledighet är pensionsgrundande, du får fortfarande din allmänna pension. Det gäller inte om du är tjänstledig, då får du inget till din pension, och din arbetsgivare är inte skyldig att betala in någon pension heller. Har för mig att de betalar en mindre summa än om du skulle ha jobbat, men det är ju fortfarande en slant som du tappar som tjänstledig! Så ditt jobb försöker vara snikna! Antingen omedvetet eller högst medvetet, och det är FEL! Det kan du ju säga till den där tanten….

Det som ThereseA och Chall skriver nedan stämmer, men jag undrar om dom på löneenheten vill veta när du ska registreras som föräldraledig för att kunna ge dig föräldrapenningtillägg om du är berättigad det? Vissa som har kollektivavtal får föräldrapenningtillägg (oftast i 180 dagar och beroende på hur länge man varit anställd) och det tillägget är ca 10% av din månadslön. Vi har så på mitt jobb. Och dom dagarna räknas manuellt och börjar räknas från och med din första dag som du är registrerad som föräldraledig från jobbet i lönesystemet. Det tillägget får du av din arbetsgivare och inte från försäkringskassan.

Tjänstledighet kanske arbetsgivaren kan neka? Medan det inte går med föräldraledighet så länge man lägger in om det två månader innan (har jag för mig) samt att man inte överstigit typ tre perioder på ett år. Eller två kanske 🤔

Tack! Då ska jag säga detta till henne 😊 Jag har ingen aning om ifall det blir någon skillnad av att va registrerad som tjänstledig eller föräldraledig , men rätt ska ju va rätt!😁👍🏻

Min sambo t.ex ska vara föräldraledig över jul. Det var till och med hans chef som sa att han skulle söka föräldraledigt istället för semester då f-ledighet har högre prio än semesteransökningarna. Så han kommer vara föräldraledig men inte ta några dagar = behöver inte meddela försäkringskassan eftersom han inte ska ha penning. Om du förstår hur jag menar 😅

Sen kan du ju skita inatt säga att du är FL utan att du kontaktar försäkringskassan. Som sagt de har inget att göra med om du tar dagar eller inte, föräldraledig och ta föräldrapenning för att man är föräldraledig är inte samma sak. Och de på försäkringskassan bryr sig inte om sånt.

Exakt, du kan vara föräldraledig utan att ta ut dagar. På jobbet får de helt enkelt registrera dig som föräldraledig from att du går och inte bry sig om hur du gör med försäkringskassan

Nej. Du ska kunna ta föräldraledigt från jobb utan att behöva rapportera att du tar dagar, du har rätt att vara föräldraledig från jobb utan att ta dagar från försäkringskassan. Ditt jobb har ingenting att göra med om du tar ut dagar eller inte.