Hej! Jag har en fråga angående semsterledighet som jag inte hittar svar på och jag litar inte riktigt på vad min närmst chef då hon sagt fel innan. Därför vänder jag mig till er och hoppas att ni kan hjälpa mig! Jag har BF i slutet av mars och från och med 1 Jan har jag enligt henne rätt att ta ut mina 25 semsterdagar. Min chef säger att jag ska se till att ta ut alla mina semesterdagar innan jag går på föräldraledighet och försöka planera in dessa innan födelsen vilket jag inte är jättesugen på då jag kommer klättra på väggarna innan bebis kommer. Hon sa också att det inte är möjlighet att få ut dessa dagar i semesterlön (alltså få utbetalt). Men vad händer då med mina betalda semesterdagar om jag föder innan min då utsatta semester i tex feb? Är rädd att de dagarna brinner inne och jag vill helst inte hålla på att försöka ta ut och bråka om det när bebis väl är här. Hur har ni gjort och vad finns det för regler kring semster vid föräldraledig?
Var är jag?
I Föräldrasnack så kan du fråga och besvara frågor och dela din erfarenhet med andra!
Det där tycker jag lät riktigt märkligt. När jag fick barn i nov-21 jobbade jag till 14 dagar innan bf, sedan plockade jag ut 12 semesterdagar som jag hade sparat. Min son föddes innan bf så det blev att jag tog ut semesterdagar när jag hade fött, men det ska ju inte spela någon roll. Efter semestern blev jag sedan tjänstledig för föräldraledighet och började då plocka ut föräldrapenning. Min chef förklarade att jag tjänar in semester precis som när jag arbetar, därför är jag också tvungen att plocka ut minst 20 semesterdagar under min föräldraledighet (precis som när man arbetar). Det kan ju dock se olika ut på arbetsplatser, men där jag arbetar tjänar man in semester hela första året som föräldraledig. Men det var inget tvång om att de skulle plockas ut en speciell tid. Du har ju rätt att ta semester när du vill oavsett när du ska få barn, likaså arbeta hur länge du vill om det inte finns något hinder för det på arbetsplatsen (tex tunga lyft osv). Jag har plockat ut mina semesterdagar vid olika tillfällen under min föräldraledighet, alltså inte alla innan jag blev föräldraledig som du. Om jag hade varit du hade jag försökt prata med någon annan chef på arbetsplatsen, alternativt HR om det finns, eller kontaktat facket!
Om du har intjänade semesterdagar kvar som du inte har plockat ut så har du rätt att få dom i ersättning.
Avslutar du din tjänst innan eller under dina föräldraledighet och du har betalda sparade semesterdagar kvar så får du ut dem i pengar. De kan inte "brinna inne" eller liknande.
Vad händer med de dagar som jag inte tar ut innan bf och vi säger att jag väljer att avsluta min tjänst och byta jobb när jag ska gå tillbaka till arbetet. Får jag ut de sparade dagarna i betalning då?
Med anställningsdagar menar jag dagarna du kommer jobba år 2023 + dina 120 (eller 180) dagar. Kanske var lite otydlig..
Också lite inne på det H1988 skriver. Får du dina 25 semesterdagar 1 januari så var försiktig med att plocka ut alla 25, du behöver tjäna in dom. De första 120 dagarna av föräldraledigheten är semestergrundande, så under dom 120 dagarna tjänar du in semester. Har du ensam vårdnad så är det 180 dagar som är semestergrundande frånvaro. Lättast är att räkna anställningsdagar x semesterrätt (vilket är 25 dagar i det här fallet) sedan dela det på 365. Avrunda svaret till närmsta heltal så ser du hur många dagar du tjänat in :) (jobbar som lönekonsult och är lite skadad gällande denna fråga, får den rätt ofta) 😅 skulle rekommendera dig att prata med närmsta löneansvarig också så du inte får någon semesterskuld sen. Dubbelkolla också vad som står i ditt kollektivavtal om du har ett.
För att skydda din sgi ska du ta ut semesterdagar 10 dagar innan BF om jag har fått rätt info av försäkringskassan . Resten kan du ta efter du har fött så du slipper slösa på föräldradagar
Du behöver inte ta ut dina dagar. I vanliga fall får man bara spara 5 dagar per år men det är annorlunda under föräldraledighet. Du styr själv över dina dagar. Och om ditt semesterår är januari-december, alltså att du får dagarna i förväg, så kan det vara bra att tänka på att om du tar ut fler än de du tjänat in så kommer du bli skyldig att betala tillbaka dem. Man tjänar väl typ 2,2 dagar per månad. Att du inte kan byta dem mot semesterlön är säkerligen olika beroende på vilken arbetsgivare man har och vad kollektivavtalen säger. Men du har rätt att spara alla dina dagar och använda om du återgår till tjänsten efter föräldraledigheten. Återgår du inte så är de skyldiga att betala ut den semester du tjänat in genom arbete i pengar. Vet att försäkringskassan inte har problem med om man tar ut semester samtidigt som man tex går på graviditetspenning men vet inte hur de anser om föräldraledighet. Hoppas det löser sig och att du får rätsida på det hela.
Tack för svar! Jag jobbar på ett väldigt litet förtag så min chef är också HR men med väldigt lite koll på sånt här. Vad händer om jag säger upp mig under föräldraledigheten med de semesterdagar jag har kvar? För de är nog med min plan då jag inte stormtrivs på jobbet.
Jag är tillsvidareanställd på heltid och jobbar på kontor. Med båda mina barn har jag tagit semester två veckor innan BF och därefter föräldraledigt. Finns ju regler för hur många semesterdagar man får spara per år men att man behöver ta ut alla låter osannolikt. Den oskrivna regel som gäller på mitt jobb (tror den är oskriven i alla fall) är att man försöker ta ut den större delen av sin flextid som finns så man ligger nära 0 när man kommer tillbaka. Du kanske kan dubbelkolla dina frågor med HR eller facket typ?