Hej alla kloka människor! Sitter här och funderar. Jag har en dotter som fyller 1 i juni och jag jobbar sedan 1 mars på heltid. Till hösten är tanken att jag ska gå ner i tid för att livet ska gå ihop. Funderar nu på om jag ska fylla ut dagar eller inte? Samtidigt så funderar vi på att försöka bli gravida igen under våren 2018. För visst är det så att SGIn är skyddad under barnets första 2 år? Alla ni som har varit eller är i en liknande situation, hör gärna av er! Alla tankar och funderingar är välkomna för att försöka bli lite klarare i knoppen! 😀
Var är jag?
I Föräldrasnack så kan du fråga och besvara frågor och dela din erfarenhet med andra!
Mm. Tänkte med så. Vi får se hur det slutar. Allt känns bara så snurrigt just nu. 🙈
Följ du FKs råd, de borde veta bäst. Annars kanske din partner kan gå ner mer i tid för han borde kunna gå upp igen medan du är föräldraledig på heltid med ny bäbis
Men saken är ju att jag inte riktigt kan gå upp i tid om jag gått ner i tid. För då får vi inte ihop det med hämtningar och sådär.
Har ringt FK och rådfrågat och dom tipsade om att fylla ut med lägstadagarna. Har några veckor till på mig att fundera innan jag måste lämna besked.
Minsta = mindre
Jag tycker du ska ringa FK och rådfråga. Om du jobbar minsta än 100% så sänks SGIn men å andra sidan kanske du vill ha dagar kvar till lov mm. Beroende på hur snabbt du lyckas bli gravid kanske du hinner gå upp i tid igen innan nästa förlossning.
Jag ska absolut inte sluta jobba helt, enbart gå ner i tid för att få ihop det med hämtningar och så. Sen får vi se om det blir en bebis till snart eller om det blir senare under nästa år. Är mest fundersam på om jag ska fylla ut eller inte. För fyller jag inte ut nu så vill man ju gärna jobba 100% innan sta bebis kommer. Så kan jag jobba 80% i höst under några månader för att sedan fylla ut med dagar för att få upp SGIn?
Klart SFIn inte nollas när man jobbar! Eftersom FS arbetar 100% nu så bygger hon redan upp till ny SGI. Om hon sedan går ner på deltid så räknas det utifrån det. Hon har ingenstans skrivit att hon skulle sluta jobba helt.
Jo, det vet jag. Men planen är inte att bli gravid riktigt så snabbt igen. Är mest osäker på till hösten hur jag ska göra med jobbet. Måste gå ner i tid för att få allt att hänga ihop. Sen om jag ska fylla ut eller inte. Det är det som är frågan.
Om man jobbar tex. 75 procent och blir gravid inom 1 år och 9 månader, då får man föräldrapenning på sina 100% då SGI är skyddat pga den nya graviditeten. Aldrig annars.
Det är ju det man talar om när man talar om att skydda SGI. SGI är INTE automatiskt skyddad tills barnet är 2 år vilket var ts frågeställning. Det är ju det diskussionen handlar om? SGI nollas om man inte skyddar den efter barnet fyllt 1 år.
Men kan jag gå mer i tid ett tag, säg 3 månader, och sen fylla upp med dagar gör att få upp SGIn igen? 🙈
Det är dock helt korrekt att SGI nollas. Det innebär att om du blir allvarligt sjuk finns det ingen SGI som täcker upp för det, inte heller om barnet blir sjukt. Då får du ingen ersättning om du behöver vabba.
Att den nollas är lite felaktigt uttryckt, den räknas snarare om. Om ni känner att ni skulle klarar er på 80 % av din deltidslön så ser iaf inte jag några problem med att inte dryga ut med föräldrapenningdagar. Mitt förslag är helt enkelt att ni aätter er och räknar på det.
SGI är skyddad tills barnet är ett och den nollas om du inte skyddar den efter barnets ettårsdag. Däremot får du behålla samma föräldrapenning för barnet tills de fyller 2 år sen räknas den om på din nya nollade SGI. Om du blir gravid innan första barnet är ett år och nio månader får du samma föräldrapenning som innan den SGI nollades. Rörigt, hoppas du förstår:)