Jag har skrivit liknande inlägg tidigare men skulle behöva mer tips och råd. Jag är föräldraledig med min son sedan 1 november 2020 och har än så länge lagt in dagar hos FK fram till 20 april 2021 (brukar lägga in månad för månad). Jag har just nu 125 dagar kvar. Jag har ansökt om ledigt från jobbet fram till 31 oktober 2021 då jag hade hoppats på att vara ledig fram till sonen är 1 år i början av november 2021 och att ev kunna ha lite sparade dagar efter det.. Jag har lagt in 5 dagar i veckan hos FK hittills och inser att jag måste göra detta för att vår ekonomi ska gå ihop. Jag får föräldrapenningtillägg från mitt jobb men detta får jag bara en månad till innan det upphör. Fortsätter jag att lägga 5 dagar i veckan hos FK kommer jag bara kunna vara hemma precis till sonen blir 1 år, utan att ha några dagar sparade till senare, ex till jul, till och inskolning på FSK och annat som man skulle behöva ta ledigt för. Jag får i år 8 betalda semesterdagar från jobbet plus att jag har 4 sparade betalda semesterdagar. Utöver det får jag 17 obetalda semesterdagar. Sambon jobbar just nu 100 % och ska ha 3 eller 4 veckors semester i sommar och sen är det väl tänkt att han ska vara föräldraledig till hösten, dock är det inte bestämt än om han ska vara helt ledig eller om han ska vara ledig några dagar i veckan. Det ska tilläggas att vi båda jobbar både mitt i veckan och helger. Sambon jobbar varannan helg och när jag jobbar brukar jag jobba 4 helgdagar på 4 veckor, (som jag brukar kunna lägga hur jag önskar). Vi har pratat om att vi vill vänta med FSK tills sonen är i alla fall 18 månader gammal. Innan jag gick hem från jobbet jobbade jag 75% men är rädd att jag kommer behöva gå upp i tjänstgöringsgrad efter föräldraledigheten om min sambo ska vara helt ledig då vi antagligen inte kommer klara oss på min lön. Och en fråga om SGI, vad är det som kan hända om man inte tar ut 5 dagar efter barnets första år? Jag har förstått att SGI:n inte är skyddad då, men kan någon ge ett konkret exempel på vad som kan hända om jag eller sambon bara skulle ta ut ex 4 dagar efter sonens första år så att jag får en klarare bild av vad det innebär. Nu blev det mycket info i en enda röra känns det som. Men är det någon som har tips på hur man lättast kan göra för att kunna maxa föräldraledigheten på bästa sätt? Finns det några ”kryphål” eller vad man ska kalla det som man inte ser? Det känns som att allt detta ska vara så invecklat så möjligt och att man lätt kan bli lurad om man inte har så bra koll, vilket jag inte har.
Var är jag?
I Föräldrasnack så kan du fråga och besvara frågor och dela din erfarenhet med andra!
Om din partner väljer att ta ut 4 FP-dagar varje vecka istället för 5 så är SGI skyddad till 4/5 = 80%. Det betyder att han får ut ca 80% av 80% om han skulle bli sjuk eller vara hemma med ett nytt barn eller vabba. Så sänker man sin SGI till 80% så får man max ut 64% ersättning (80% av 80%). Därför bör man aldrig sänka sin SGI. Man vet inte hur mycket man måste vara sjukskriven eller vabba osv. Om man bara har en SGI på 75%, som du kanske har(?), så räcker det att ta ut 75% av 5 dagar per vecka om man är helt ledig. 75% av 5 dagar = 3 heldagar + 1 halvdag + 1 fjärdedelsdag. Hade jag varit i din sits så hade jag gått upp till 100% tills dess att SGI är höjd. Sen kan man börja ta VAB och planera för syskon eller ny föräldraledighet med barnet. Sen är det väldigt bra om man kan spara ihop en del innan barnet kommer, så man klarar första året utan att ta ut så många dagar. Eller passar man på att sänka alla kostnader man kan under den tid man är hemma, man får jaga utgifter och minska ner på det mesta, laga mat från "Portionen under tian" (googla), baka eget bröd, ha köpstopp, passa på att sortera ut och sälja av allt som inte behövs längre osv. Tyvärr är det väldigt dyrt med barn, inte själva barnet för det klarar sig med begagnade/secons hand kläder för några tior och lite blöjor (tygblöjor?) och eventuellt ersättning. Men det är otroligt dyrt att vara utan inkomst i flera månader och sedan tjäna mycket mindre än vanligt under många år. Även om man jobbar heltid så blir det VAB, stängningsdagar på förskolan och en massa annat som kostar i form av utebliven lön... Kämpa på och lycka till!
Angående SGI:n så undrar jag också om hur det fungerar med min 75%-iga tjänst. Vissa veckor jobbar jag ex bara fyra dagar. Hur fungerar det då efter sonens 1-årsdag om jag ska vara fortsatt helt ledig, måste jag ändå ha inkomst, dvs lägga 5 dagar hos FK?