Om man ansöker om föräldraledighet på jobbet men bebisen kommer tidigare, vad händer då? Kan arbetsgivaren kräva att man jobbar ändå eller hur fungerar det? Och om man tex inte skulle kunna jobba in till det datumet man ansökt om ledighet hur gör man då? Tex man får foglossning mm?
Var är jag?
I Föräldrasnack så kan du fråga och besvara frågor och dela din erfarenhet med andra!
Du har rätt att vara ledig när barnet kommer. Du bara meddelar din arbetsgivare att barnet kommit och sen justerat du på Försäkringskassan. Blir du sjuk innan blir du sjukskriven och behöver inte jobba. Skulle rekommendera att ringa Försäkrinskassan vid frågor. De svarar på allt!
Nu blev jag visserligen avstängd från jobbet i v20 pga corona så var redan hemma på gravpenning fram till 11 dagar innan bf när man kan ansöka om fp. Men min flicka föddes i v32+3. Och då avbröts min gravpenning automatiskt och så fick vi intyg från neopersonalen som vi skickade till försäkringskassan så både jag och min sambo fick vabba hela tiden vår flicka var inskriven på sjukhuset istället för att plocka av våra föräldradagar.
Tack det ska jag göra!
Det går säkert att ändra i efterhand på försäkringskassan. Och jag tror arbetsgivaren måste ge ledigt en viss tid efter barnets födelse, oavsett om den föds för tidigt. En av mina kompisar fick ringa sitt jobb och säga att hon inte kunde komma för hon hade fött tidigare än väntat. Koll med din chef, facket och/eller FSK så du känner dig helt säker på vad som gäller
Okej! Men om barnet föds tidigare än vad man trott enligt föräldraledighetensansökan?
Om man inte kan jobba till det datumet man tänkt pga typ foglossning men att barnet inte är fött är det ju fråga om sjukskrivning och det bedömer din läkare